OBJETIVO DEL TALLER

  • Integrar los equipos de trabajo a través del juego en un contexto de confianza.
  • Coordinar acciones con los miembros del equipo fijando metas de compromiso.
  • Valorar el aporte de cada uno de los miembros del equipo para generar una visión compartida y optimizar el logro de los resultados.
  • Experimentar el impacto de los estados de ánimo como contexto en el proceso de aprendizaje.
  • Fortalecer la comunicación efectiva.

¿POR QUE EL BOWLING?

  • Porque permite desarrollar las habilidades de trabajo en equipo sin tener que ser un experto en el deporte.
  • Porque funciona con grupos pequeños o grandes.
  • Porque es una manera creativa y diferente de integrar equipos.
  • Porque combina la posibilidad de desarrollar una sesión de trabajo en equipo con entretenimiento y recreación.
  • Porque se ajusta a todas las edades y habilidades físicas.
  • Porque es una actividad de bajo costo comparado con otras.

DISEÑO

Duración:
La actividad se realiza en un período de tiempo de entre 4 y 5 horas dependiendo de las necesidades de los diferentes grupos.

Lugar y participantes:
El número de jugadores recomendado es de 16 a 32, divididos en equipos de 4, pero se adapta a cualquier numero de participantes. Se seleccionará la cancha de bowling dependiendo de la zona y de la cantidad de participantes.

CONTENIDOS

El taller se desarrolla en las siguientes etapas:

Inicio:

  • Recepción y bienvenida. Presentación y check-in de los participantes.

Desarrollo:

  • Instrucciones básicas de protocolo, reglas y seguridad del juego.
  • Juego de una línea en la modalidad requerida para el grupo y determinación de su standard.
  • Actividad grupal de evaluación de resultados y establecimiento de metas.
  • Vuelta al juego. Ultima línea por equipos.

Conclusión:

  • Actividad grupal de evaluación final de resultados. Devolución al grupo y check-out.

A QUIEN ESTA DIRIGIDO

  • A grupos de trabajo y líderes que busquen consolidar sus equipos a través de actividades que permitan descubrir temas que en el día a día laborar no se pueden observar.
  • Personas de distintas edades, sexo y condición física.

AL FINALIZAR ESTE TALLER EL PARTICIPANTE PODRA

  • Identificar en un ámbito de confianza la dinámica de trabajo de su equipo y mejorar el funcionamiento del mismo.
  • Aprender a trabajar en equipo en pos de la búsqueda del resultado final del área o de la compañía.
  • Experimentar los estados de ánimo que posibilitan optimizar el logro de los objetivos.
  • Aplicar la vivencia al mejoramiento de las relaciones interpersonales en su ámbito de trabajo, confiando siempre en el equipo.
  • Lograr separar lo que separa al equipo y prepararse para el trabajo en conjunto.

INSTRUCTORES

Manuel Bullrich
Entrenador certificado de la AAB (Asociación Argentina de Bowling)
Integrante de la selección Nacional Argentina y Coach Ontológico profesional

Martín Shaw de Estrada

Licenciado en Administración de Empresas – Consultor, Facilitador, Coach Ontológico e Instructor Organizacional.
Licenciado en Administración de Empresas en la Universidad de Buenos Aires. Participo de un postgrado en Business Administration en la Universidad de Harvard (Boston-USA) durante el año 1994. Durante 9 años se formo en numerosas capacitaciones de management como ejecutivo Senior de Citibank. Participó del encuentro para certificar como Coach organizacional con Fredy Kofman en el marco de la consultora Axialent, en Miami en Febrero 2003.
Tiene una maestría en Coaching, certificando también como Coach Organizacional en The Newfield Network en Santiago de Chile durante el 2003. Es miembro del ICF (International Coaching Federation ).
En los últimos 10 años además, se formó en programas de capacitación sobre Efectividad Humana, Aprendizaje Organizacional, Efectividad Emocional, Liderazgo Organizacional, Liderazgo del ser y Trabajo en equipo.
Es consultor senior de ejecutivos de empresas de primer nivel y ha dictado programas de liderazgo e integración de equipos en corporaciones tanto nacionales como internacionales.