El Programa Liderazgo y Efectividad Humana se enfoca en el desarrollo de las competencias humanas del liderazgo: saber comunicar, motivar, construir equipos, desenvolverse con inteligencia emocional, gestionar los cambios, comprender las diferencias, ser coach de los colaboradores.

Desarrolla los siguientes temas con un enfoque práctico, no exclusivamente académico o teórico, incorporando herramientas diversas, analizando experiencias, fomentando el intercambio de buenas prácticas y haciendo el seguimiento individual de los participantes.

Módulo 1: El aprendizaje

Aprender no es solamente adquirir nuevos conocimientos sino poder reflexionar sobre aquellos comportamientos y hábitos que no son efectivos tanto en el trabajo como en la vida en general. Existen trabas mentales y culturales que nos impiden expandir nuestra capacidad de aprender. ¿Cuales son? ¿Cómo las destrabamos?

  • Nueva mirada del aprendizaje
  • Las trabas del aprendizaje
  • Los Boicoteadores para aprender
  • La humildad para aprender
  • La declaración de incompetencia personal
  • El Diamante del aprendizaje

Módulo 2: Modelos mentales
y paradigmas culturales

¿Cómo observamos lo que observamos? ¿Vemos lo que hay afuera o vemos lo que somos? Una revisión completa y profunda de aquellas miradas y pensamientos que tenemos sobre nosotros, los otros y el resto de la realidad.

  • El observador que somos
  • Las creencias
  • Los modelos mentales
  • Los paradigmas culturales
  • El deber ser
  • El tener razón
  • La verdad única

Módulo 3: La víctima y el protagonista

Descubrir aquellos pensamientos y comportamientos que operan como la víctima y como protagonista en nuestra vida. Ambos son dos personajes que habitan en nuestro interior y que nos guían en nuestra vida. Solo al reconocerlos podremos elegir cual de ellos es el más efectivo para crecer y lograr resultados sustentables.

  • Ejercicio de la víctima
  • La queja y la habilidad de culpar a otros
  • La falta de poder
  • Las emociones de la víctima y los comportamientos poco efectivos para enfrentar los desafíos
  • La capacidad de elegir. El libre albedrío
  • La aceptación
  • Como recuperar el poder de nuestra vida.
  • La responsabilidad

Módulo 4: La comunicación efectiva

Como lograr expresarnos efectiva, honesta y respetuosamente con todos los pensamientos y miradas que tenemos para lograr alcanzar junto con el otro, resultados extraordinarios.

  • Dilema : ¿O somos honestos o somos respetuosos?
  • El traductor de juicios
  • Hacia una comunicación efectiva, honesta y respetuosa
  • El valor de la palabra
  • El feedback
  • El reconocimiento
  • Los pedidos, los acuerdos y las promesas

Módulo 5: La resolución de conflictos

En nuestra vida, ya sea en lo personal como en lo laboral, nos enfrentamos a diario con situaciones que generan conflictos. El problema no es que tengamos diferencias. El problema es que nadie nos enseño como salir adelante y encontrar un objetivo en común con nuestras diferencias.

  • La confianza, los 4 aspectos fundamentales: La sinceridad, la competencia o capacidad, nuestra historia pasada y el involucramiento
  • Los valores. Lo que me importa. Como vivir una vida con MIS valores
  • La resolución de conflictos. Como alcanzar un blanco en común sobre las expectativas y deseos de las diferentes partes
  • Como lograr “Separar lo que nos Separa”

Módulo 6: Las emociones

Las emociones son una guía para nuestra vida. Gracias a ellas podemos conocernos y conocer lo que queremos. La mayoría de nosotros no sabe descifrar el mensaje oculto que tienen para poder tomar decisiones concretas para nuestro crecimiento y el desarrollo de otras personas.

  • Que es una emoción y como se crea una emoción
  • Emociones naturales y artificiales
  • Un recorrido por las distintas emociones
  • La salud emocional. Como estar sano con lo que sentimos
  • Los dos mecanismos de defensa poco efectivos
  • La aceptación y el dolor

Módulo 7: Los límites

Somos seres limitados. No podemos todo. No sabemos todo. No logramos todo. Los límites son fundamentales a la hora de ayudarnos a crecer. Nos marcan la cancha para saber como y donde jugar. Como descubrirlos y cambiar la mirada sobre ellos para ser más efectivos.

  • Mirada clásica de los límites: Castigo, sanción o penitencia
  • Nueva mirada: Libertad y responsabilidad
  • ¿Para que sirven los límites en mi vida?
  • ¿Desde donde pongo limites? ¿Cómo manejar los límites efectivamente puede ayudar a las organizaciones?
  • La declaración del no

Módulo 8: La escucha

Tenemos dos oídos y una boca sin embargo no nos han enseñado a escuchar de manera efectiva y profunda a otro ser humano. Esta incapacidad es la base de la incomunicación entre los ejecutivos y los grupos de trabajo y la raíz de los conflictos interpersonales.

  • Escuchar vs oír
  • Prácticas de escucha en sala con los participantes
  • Las trabas, los límites y las barreras para una escucha efectiva
  • Guía de la escucha efectiva
  • Pasos para escuchar
  • El poder de las conversaciones
  • Aprender el valor que tiene mantener conversaciones efectivas

Módulo 9: Principios básicos del coaching

El Coaching es una herramienta muy efectiva y concreta para ayudar a desarrollar a las personas que trabajan con nosotros. Es un espacio de aprendizaje donde el coachee realiza un proceso de autoconocimiento y descubre aquellas oportunidades de mejora para su carrera y para su vida en general.

  • Origen del coaching
  • ¿Qué es el coaching y como puede ayudar a los líderes de las organizaciones?
  • Coaching vs Mentoring
  • Reglas básicas para un Coach efectivo
  • Pasos para un coaching efectivo
  • Ejercicios de coaching grupal
  • Ejercicios de coaching en parejas

Módulo 10: El líder creador

Todos los seres humanos tenemos la capacidad de “crear”. ¿Pero desde donde creamos? ¿Cómo creamos? Cuanto más consciente estemos de esto, mayor efectividad obtendremos tanto en los resultados como en las relaciones humanas.

  • Creencias culturales y sociales sobre que es crear
  • Como crear
  • Cual es la causa y los efectos de las creaciones
  • Reconocer nuestra creaciones
  • Herramientas para crear
  • Creación interior y creación exterior
  • La mente y los pensamientos como base para la creación

Módulo 11: Los miedos y los apegos

Los miedos son las energías que más nos alejan de los resultados. Como trasformar la mirada negativa que tiene culturalmente esta emoción, en un aliado para el líder.

  • ¿Qué es el miedo? Clases de miedos
  • Dos grandes grupos de miedos
  • Los diferentes miedos en las etapas de la vida
  • El miedo natural y el miedo artificial.
  • Las dos caras del miedo. Los apegos.
  • El miedo como aliado
  • La vulnerabilidad, la humildad, los limites
  • El miedo y el control
  • Impacto del miedo en el cuerpo
  • El tiempo.. Como lograr adaptarse a los cambios. La incertidumbre

Módulo 12: El ser vs el hacer.
Luces y sombras. El ego.

Reconocer y trasformar el paradigma del HACER para obtener y luego SER, en un paradigma más sabio donde primero viene el SER luego el HACER y por último el OBTENER. Entender como cada energía juega un papel clave para que el líder logre resultados extraordinarios pero llevando a sus equipos junto a él.

  • Paradigma del Hacer, Obtener para SER. Casos
  • Hacia un nuevo despertar del liderazgo. El líder que recuerda
  • Aspectos del SER
  • No hay luz sin sombra
  • Conocer cada aspecto del TODO que somos.
  • El ego, un amigo disfrazado
  • Características del Ego. Ejercicios de Ego

Módulo 13: Personajes. Las máscaras.

Durante gran parte de nuestra vida creamos ciertos personajes interiores que nos ayudaron a llegar a algún lugar. En un momento de nuestras vidas esos personajes ya no son efectivos para poder seguir nuestro camino de crecimiento. Como reconocerlos, abrazarlos y despedirlos.

  • ¿Qué es un personaje?
  • ¿Cuándo lo creamos?
  • Tipos de personajes. Diferentes máscaras
  • ¿Qué utilidad nos trajo dicho personaje?
  • Ejercicios del personaje.
  • Reconocimiento de nuestros personajes

Módulo 14: El cuerpo

El cuerpo es un espacio maravilloso para que el líder pueda aprender de sí mismo y de los demás. Nos conecta con lo que realmente somos y con lo que queremos. El cuerpo no miente ¿Qué tengo para aprender de el? ¿Cómo reconectar con mi cuerpo para potenciar mi presencia?

  • Reconociendo nuestro cuerpo
  • Ejercicio de adaptación y de confianza
  • Las 5 disposiciones corporales básicas: La resolución, La aceptación, La estabilidad, La flexibilidad, El centro
  • Conciencia corporal

Módulo 15: Misión y visión personal

Estamos en esta tierra para algo. Una vez que descubrimos la razón, el sentido de ello, nuestra vida toma el camino más liviano y apasionado y obtenemos mucho más de lo que creíamos.

  • Misión. Ejercicio de la muerte
  • Reconocimiento de los aspectos del SER
  • Misión personal. ¿Para que? ¿Cual es el propósito?
  • Visión
  • ¿Donde quiero estar en 5, 10 años?